综合量化评价管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

用户管理

用于管理系统的用户，包括添加、删除、修改和查询用户信息。
角色管理

用于管理系统的角色，包括添加、删除、修改和查询角色信息。
权限管理

用于管理系统的权限，包括分配和撤销用户的权限。
绩效考核

用于设定和管理员工的绩效考核指标和评分标准。
考核结果分析

用于分析和统计员工的绩效考核结果，提供数据报表和图表展示。

绩效奖励管理

用于管理和发放员工的绩效奖励，包括设置奖励规则和发放奖金。
绩效改进计划

用于制定和跟踪员工的绩效改进计划，提供进度和反馈管理。
员工培训管理

用于管理员工的培训需求和计划，包括培训资源管理和培训进度跟踪。
绩效排名

用于排名员工的绩效表现，提供绩效排名榜和相关分析报告。
绩效审核

用于审核员工的绩效考核结果和奖励申请，确保考核的公平和准确。

绩效数据导入导出

用于将绩效数据从其他系统导入到综合量化评价管理系统中，或将绩效数据导出为Excel或CSV格式。
绩效报告生成

用于生成员工绩效报告，包括绩效得分、评价内容和改进建议等。
绩效周期设置

用于设定绩效考核的周期，包括起始日期、截止日期和考核频率等。
数据安全管理

用于管理系统的数据安全，包括备份、恢复和权限控制等。
系统日志管理

用于记录系统的操作日志，包括用户登录、操作记录和异常日志等。

综合量化评价管理系统App

随时随地，掌握一切

任务管理

查看任务列表，添加任务，完成任务，查看任务详情。
评价管理

查看评价列表，添加评价，完成评价，查看评价详情。
绩效管理

查看绩效列表，添加绩效，完成绩效，查看绩效详情。
考核管理

查看考核列表，添加考核，完成考核，查看考核详情。
质量管理

查看质量列表，添加质量，完成质量，查看质量详情。
安全管理

查看安全列表，添加安全，完成安全，查看安全详情。
用户管理

查看用户列表，添加用户，完成用户，查看用户详情。
系统设置

查看系统设置列表，添加系统设置，完成系统设置，查看系统设置详情。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定子系统

目标设定子系统负责制定组织的目标和目标设定的管理过程。通过该子系统，可以明确组织的长期和短期目标，将其细化为可操作的目标，并为实现这些目标制定相应的计划和策略。
绩效测评子系统

绩效测评子系统用于对组织内部各个部门和个人的绩效进行评估和测量。通过设定合适的绩效指标和评估方法，可以客观地评价个人和团队的工作表现，为绩效奖励和晋升提供依据，促进组织的持续发展。
绩效反馈子系统

绩效反馈子系统主要用于向员工提供绩效评估结果和反馈信息，并为员工制定个人发展计划。通过及时的绩效反馈，员工可以了解自己的工作表现和改进方向，同时也可以与上级进行有效的沟通和交流，提高工作效率和满意度。
培训发展子系统

培训发展子系统旨在提供员工的培训和发展机会，以提升其工作能力和职业素养。通过制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果，可以帮助员工获取新知识和技能，适应组织的变化和发展，同时也为员工的职业发展提供支持和指导。
激励激励子系统

激励激励子系统用于设计和实施激励机制，以激发员工的工作动力和积极性。通过设定合理的激励措施和奖励制度，可以有效地吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动组织的发展和成长。

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